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用工单元可以随意退回劳务派遣工吗?

企业新闻 / 2022-05-15 00:19

本文摘要:案例:2016年8月1日,张某与某劳务公司签订《劳动条约书(劳务派遣专用)》,约定:条约期限自2016年8月1日起至2018年7月31日止;甲方(劳务公司公司)派遣乙方(张某)到(用工单元)事情;用工单元摆设乙方在打字员岗位事情。2016年8月1日至2018年7月31日期间,劳务公司将包罗张某在内的8名劳务人员派遣至服务中心从事接线员等岗位事情。2016年11月11日,服务中心以“商务中心停业”为由,将张某退回劳务公司,2016年11月30日,劳务公司与张某排除了劳动条约。

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案例:2016年8月1日,张某与某劳务公司签订《劳动条约书(劳务派遣专用)》,约定:条约期限自2016年8月1日起至2018年7月31日止;甲方(劳务公司公司)派遣乙方(张某)到(用工单元)事情;用工单元摆设乙方在打字员岗位事情。2016年8月1日至2018年7月31日期间,劳务公司将包罗张某在内的8名劳务人员派遣至服务中心从事接线员等岗位事情。2016年11月11日,服务中心以“商务中心停业”为由,将张某退回劳务公司,2016年11月30日,劳务公司与张某排除了劳动条约。

张某于2017年6月以劳务公司及用工单元为配合被申请人向大连市甘井子区劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付违法排除劳动条约的赔偿金。【裁判效果】一审、二审法院均认为用工单元属违法退工、用人单元属违法排除劳动条约。

【裁判要旨】凭据《劳务派遣暂行划定》第十二条第一款之划定:“有下列情形之一的,用工单元可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单元:(一)用工单元有劳动条约法第四十条第三项、第四十一条划定情形的;(二)用工单元被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、打消、决议提前遣散或者谋划期限届满不再继续谋划的;(三)劳务派遣协议期满终止的。”本案中,作为用工单元的服务中心于2016年11月11日以“商务中心停业”为由,将张某退回至劳务公司,但就“商务中心停业”的事实未提供任何证据予以证明。

服务中心就将张某退回用人单元的理由举证不能,应负担对其倒霉的诉讼结果。故可以认定,服务中心属违法退工。服务中心将张某退回劳务公司后,劳务公司即于2016年11月30日与张某排除劳动条约,该排除行为亦不切合《中华人民共和国劳动条约法》第三十九条及第四十条划定的用人单元可以排除劳动条约的法定情形,故劳务公司与张某排除劳动条约系违法排除。实践中,不少用人单元存在一个认识上的误区,即认为劳务派遣工可以随时退回。

可是,为掩护劳动者的正当权益,我国相关划定对劳务派遣的退工也做了相应的限制。因此,在退工息争除条约的问题上,劳务派遣工也享受和劳动条约工一样的执法掩护。用人单元应当审慎处置惩罚劳务派遣工的退工事宜,以制止违法退工的执法风险。想咨询更多劳务外包、劳务派遣、社保代缴方面的问题,接待点击关注免费咨询。


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